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为什么培养大批领导者的不是哈佛商学院而是军队?
2016-08-16 00:00:00
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"世界第一CEO"和被誉为"现代管理之父"的彼得·德鲁克在被问及同一个问题——在培养领导力方面谁做的最好时,他们的回答既不是哈佛商学院、高盛或者麦肯锡,也不是通用电气、IBM或者宝洁公司,这两位传奇人物不约而同地选择了"美国军队"。
中国企业在国外买买买的时候,别轻视这5大问题
2016-08-16 00:00:00
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当前,虽然中国企业“走出去”热情高涨,但在调研中发现,众多企业面临到海外市场投资什么、如何布局、该采取什么投资策略的困惑。
日本是拥有长寿企业最多的国家,奥秘源于中国
2016-08-10 00:00:00
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排在世界最古老企业前八位的都是日本企业。
从理论大师到商业偶像,谁来引领管理学的未来?
2016-08-02 00:00:00
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管理会过时么?某一个管理理论可能会过时,但作为一门关于提升个人和组织效率和效能的学问,管理永远不会过时。
解读世界500强背后的中国企业正迎来转型新生
2016-07-29 00:00:00
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这张榜单的变化,其实是一个很好的侧面,反映了中国经济转型的挣扎与新生。
进入2016年《财富》世界500强公司中国企业的3大共性
2016-07-22 16:32:20
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2016年最新的《财富》世界500强企业排行榜发布了。我们从中不仅可以了解过去一年全球企业的发展状况,也可以了解中国企业经营发展状况。
要“工匠精神”,更要“工匠文化”
2016-07-18 09:43:32
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缺少工匠制度还是表面化的解释,制度背后相互作用的文化,才是缺乏“工匠精神”的深层次原因,即支撑工匠精神的文化,才是我们真正缺乏和必须重构的东西。在学而优则仕的文化里,劳心者治人,劳力者治于人,我们缺失的是社会鼓励工匠精神的文化。所以,没有建立起支撑工匠精神的文化体系,也就无法实现中国制造业的转型升级,无法从一个制造大国顺利地走向全球制造强国。
为什么中国亟须一场商业思想新启蒙
2016-07-14 16:57:08
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新制度经济学鼻祖、诺贝尔奖得主科思教授去世前曾对中国有十大忠告,其中之一提到:“中国经济面临着一个严重的缺陷,即缺乏思想市场。这是中国经济诸多弊端和险象丛生的根源……”
西方企业该向中国式创新学什么?
2016-07-13 12:11:46
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在感叹中国式“速度与激情”催生出众多估值庞然大物的同时,也不应忽视那些“中国效率”尚难回答的问题。
中国企业最缺乏的是敢于创新并重新定义规则的“制度企业家”
2016-07-12 08:59:24
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在传统产业的转型升级已上升为国家战略的当下,中国民企的战略转型更需要的是具有前瞻眼光的、敢于创新并重新定义市场规则的“制度企业家”。
德国企业何以具备强大的竞争力?
2016-07-11 10:03:08
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如果仅仅看到德国人和德国企业的上述品质,肯定是远远不够的。德国企业核心竞争力的形成,不是单个企业或某个因素所塑造,而是众多企业和不同因素共同作用的结果。那么,究竟是什么铸就了德国企业真正的核心竞争力?
企业不能够持续的外在原因
2016-07-08 16:54:50
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直到现在习近平的政策里面还没有出现革命性的一步,这一步是对权贵资本主义和政府有行政之手干预市场行为所形成的制度进行彻底的清理,同时建立一套依靠社会底线的管理制度,正是因为政府没有迈出这最为关键性的一步,于是政府体系内就出现了由原来的胡作为转变为不作为,这是需要突破的重点。
解码以色列创新创业的基因
2016-07-05 08:29:15
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以色列的创新不是坐在办公室的摇椅上喝着可乐想出来的,而是在艰苦的生存挑中逼出来的。创新无关乎物质资源的多少,更多是因为高素质的劳动力和强大的精神信仰、独特的社会价值观等。
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